GRUP İK POLİTİKASI

GEFCO Group, dünyanın her yerinde yaptığı işlerde değerlerini sergilemeyi amaçlar. Grubun öncelikleri, her çalışanı başarılı bir şekilde entegre edip kariyerlerinde onlara rehberlik ederken, aynı zamanda etik ve sorumlu politikalara bağlı kalmaktır.

Uluslararası perspektifimizden yararlanın

41 bağlı ortaklığımız sayesinde uluslararası bağlantılarımızla küresel varlığımızı güçlendirmek ve güçlü büyüme alanlarında lojistik uzmanlığımızı geliştirmek istiyoruz.

Bu hedefleri gerçekleştirmek için çalışanlarımızın uzmanlığına güveniyoruz ve daima önemli iş alanlarımızda en iyi yetenekleri işe almaya çalışıyoruz.

Yurt dışında çalışırken kazanımlarınız

  • Yabancı dillerde yeterlilik,
  • Lojistik alanında uzmanlık deneyimi,
  • Bilişim sistemleri bilgisi.

 

Kişisel gelişiminiz önceliğimizdir

Her seviyedeki, her iş alanından çalışanlarımızın yetkinliklerini ve potansiyelini geliştirmek, grubumuzun büyümesi için önemli bir gerekliliktir.

Hangi GEFCO sahasında çalışırsanız çalışın, size aynı eğitim düzeyini ve aynı içeriği garanti ediyoruz.

Kişisel ilerlemeniz, Grubun başarısına katkı sağlar. Üreticilerimizin talepleri her zaman arttığı için, işimizin yeni zorluklarına adapte olabilmek amacıyla becerilerinizi düzenli olarak yenilemeye kararlıyız. 

Kariyeriniz boyunca disiplinler arası eğitimlerimizle sürekli destekleneceksiniz. Örneğin:

  • Pazarlık,
  • Proje yönetimi,
  • Ekip yönetimi,
  • Güvenlik,
  • Bilişim sistemleri,
  • Yabancı diller,

Sağlık ve Güvenlik, günlük çalışma standartlarımızın bir önceliğidir

GEFCO olarak, sektördeki deneyimimizle şekillenen sorumluluk kültürümüz sayesinde lojistik dünyasında fark yaratıyoruz. Grubun ekip ruhu, etik değerlerimizi ve ilkelerimizi dünyanın her yerine yayıp yerleştirmemize katkıda bulunuyor.

Sahada çalışma koşullarımız, güvenliğinizi ve sağlığınızı garanti edecek şekilde tasarlanmıştır[A1] . Bu amaca ulaşmak için, GEFCO toplumsal ortaklarla yakın iş birliği içinde çalışır.

2010’da bir Güvenlik Yönetimi Sistemi (SMST) benimseyerek mesleki risk yönetimi politikamıza resmiyet kazandırdık. Bu yaklaşım yöneticileri, çalışanları ve taşeronları kapsıyor: bütün Grubun paydaşlarını riskler konusunda sorumlu tutar ve onlara kendi güvenliklerini ve etrafındakilerin güvenliğini sağlamayı öğretir.

Engelli bireylerin istihdamı : çeşitlilik tercihimizin kanıtı

Çeşitliliğin büyük bir toplumsal refah ve rekabet kaynağı olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, işe alırken olduğu kadar eğitim ve kariyer gelişimi konusunda da fırsat eşitliği sağlayan ve ayrımcılık karşıtı uygulamalarla bunu başarmaya çalışıyoruz.

Yöneticilere ve bütün personele yönelik farkındalık yaratma ve eğitim kampanyalarıyla engelli çalışanların entegerasyonu ve iş güvenliğini sağlamak için proaktif bir politika uyguluyoruz.

Grubun attığı adımlarda bazıları:

  • Fransa’da 2008 yılında engellilik anlaşması imzalandı. Gittikçe artan sayıda engelli istihdamı, şu anda iş gücümüzün yüzde dördünü temsil ediyor,
  • GEFCO Arjantin’deki engelli çalışanların entegrasyonu konusunda yöneticiler arasında farkındalık yaratma,
  • GEFCO Çek Cumhuriyeti ile engelli insanları istihdam eden bir ofis mobilyası üreticisi arasındaki işbirliği,
  • GEFCO Almanya ile hükümet arasında adapte edilmiş çalışma ekipmanı veya güvenlik ekipmanı (örneğin ergonomik koltuk) üretme işbirliği.

Profesyonel cinsiyet eşitliğine bağlıyız

  • İş alanlarında farklı cinsiyetlerin çalışmasını teşvik ediyor, eşit ücret politikası uyguluyor ve kadın ve erkeklerin aynı koşullarda gelişmesine imkan tanıyoruz,
  • Profesyonel eğitime eşit erişim sağlamak GEFCO için büyük öneme sahiptir.